“兼职赚钱”的重要消息!对公共机构雇员的收入有新的规定

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最近,人力资源和社会保障部组织实施了人才服务专项行动,推动高校和科研院所薪酬制度改革。实施高层次人才薪酬分配激励政策,鼓励高层次人才年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

在不久的将来,员工将获得全部福利!

鼓励实施年薪制、约定工资制、项目工资等分配形式

根据人力资源和社会保障部的官方网站,专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、激发人才活力行动、专家和人才的基层行动、人才资源的有效配置、人才和人员的扶贫行动、人才服务的促进行动和人才认可的促进行动。

在激发人才活力的行动中,人力资源和社会保障部表示将推动高校和科研机构的薪酬制度改革。实施高层次人才薪酬分配激励政策,鼓励机构对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

将事业单位科研人员科技成果转化的现金奖励纳入本单位当年绩效工资总额,但不受总额限制或计入总基数。

鼓励实施中长期激励措施,如股权激励和分红激励

完善技术要素和创新成果的参与和分配机制,引导企业向高层次、高技能人才倾斜,鼓励企业对关键核心人才实施股权激励、分红激励等长期激励。

制定关于建立和完善技能型人才工资分配制度的意见

发布技术人员工资分配指南。制定建立和完善技能型人才工资分配制度的意见。

建立更加开放灵活的新的用人机制,支持机构通过特殊岗位引进急需的高层次人才,不受岗位总数、最高层次和结构比例的限制。

「学生兼职」云南省数字经开区实施方案敲定

支持和鼓励事业单位科研人员兼职创新,离职创业

支持和鼓励事业单位科研人员兼职创新,离职创业。围绕国家重大科技发展需要,整合优势人才资源,提高创新体系整体效率。

年薪制已经在许多地方试行过了

新政策的出台让事业单位的员工得到了丰厚的回报,“鼓励事业单位实行高层次人才年薪制”的消息甚至在微博上引起了热议。

事实上,公共机构雇员的年薪制度已经得到探索。

2017年11月

甘肃省政府颁布的《关于做好支持创新相关改革举措推广落实工作的通知》号文件提出,事业单位可以采用年薪制、协议工资制等灵活的分配形式引进紧缺或高层次人才。

2018年6月

辽宁省政府办公厅发布的《辽宁省大力推广支持创新相关改革举措实施方案》明确规定,事业单位可以通过年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活的分配形式引进紧缺或高层次人才。

2018年12月

山东省人力资源和社会保障部发布的《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》号文件还提出,对急需特殊激励、需要以年度为绩效考核周期完成工作目标和任务的高层次人才实行年薪制。

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