工作每月2万,副业每月1万,哪个好?

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一个朋友曾经和我分享过他奇怪的“不开心”。

他是一名设计师。他在学习的时候以为自己喜欢这个专业,结果却痛苦万分的去上班了。他认为可能是学习没有压力,工作有压力,涉及内容不同造成的。

但后来,他经常接一些私人工作。奇怪的事情发生了。他发现,在同样工作内容的情况下去工作,他是极度不开心的,但如果他做私人工作,他就会有一种十足的成就感。不是说你做私活赚的多。小时工资其实比上班还低。

听到这里我笑了。毕竟十个人里有九个不喜欢上班,刚步入社会还没玩够的时候还二十多岁。

最近看到一个理论,很有意思,正好说明了他的心理,就想起了这个老东西。

02

行为经济学中有一个心理账户的概念,我们应该很熟悉,我在之前的文章中也经常提到。都说在我们心里,钱和钱是不一样的,我们会放在不同的钱包里。

去电影院的时候发现电影票丢了,也没有多少人愿意花钱再买一张。但是买电影票前两天手机丢了怎么办?丢手机比丢电影票贵多了,但大多数人还是会选择看这部电影。可能看电影的热情更大。毕竟不愉快的事情都发生过,找些愉快的事情来玩吧。

这是因为买电影票的钱和买手机的钱属于不同的心理账户。

不过,我之前对心理账户的理解到此为止。最近看到对这个概念的进一步解读。

因为心理账户的存在,每一笔收入和支出都会记录在相应的账户中。

但是有一个问题。只有当支出与收入相对应时,我们才会敏感,记录才会准确。当一笔利润对应一笔多比例的支出,或者一笔多比例的收入对应一笔支出时,我们就会产生困惑,做出错误的评估。

举个例子。

很多人开会员卡看书看剧。其实没有一个一个买一个一个付的划算。但是第二年,我回去开卡了。为什么?因为开卡再享受是一次对应多次收益的一次性支出,在看书或看戏的心理账户里,我们的感觉是有不断的收益和很大的利润!

有一种商家常用的营销方式叫做“支付隔离”,就是利用这个原理。

你看,从买水果到买婴儿纸尿裤,哪个商家不希望你办卡办会员什么的?苦难一次,满足n次。当我们达到满意的顶峰时,我们会说服我们做下一年的卡片。我现在是京东,饿了么,屈臣氏,樊登的一员,学习,领,小区门口的水果店,纸尿裤店等.

吃自助餐的爽也差不多。钱是一次性打包花掉的,只疼一次。每多吃一口,这顿饭账的满意度就会增加一点,越吃越觉得赚了。其实对于我这种鸟肚的人来说,就算吃了扶墙也还是一笔正当的赔钱交易!

嗯,为什么回去工作会不舒服?这一点你猜到了吗?

上班正好相反。一个月发一次工资,但是每天要早起,每天打卡,每天开会,每天工作,每天加班,每天被骂.每个月交钱的那一天,我们会在心理账户里写一个很棒的感觉,满足一次,痛苦n天。

开心真没人性!

虽然签合同的时候是你的愿望,但是金钱和劳动应该放在天平的两端。连老板给的工资都比我们预期的高,前几天还哼着歌上班。但是你往上走,感觉的平衡就失衡了。

看我朋友说的。他从事私人工作。那是一份工作,也是一笔钱。簿记小书浅显易懂,满足感和成就感随之而来。

03

有些老板很聪明。

比如我之前工作的公司,销售部有一份。

他们最早也是一月份发奖金。我们知道,卖工作的痛苦比普通工作大得多。每天都有八成被拒。所以大家的工作热情自然不高。每个月,只有奖金刚发完的时候,才能花几天。因为我刚刚在这个心理账户里记录了收入。

后来销售部老板推动改革,变成半月奖金,明显提高了大家的积极性。至少,每个月的鸡血数量从一次变成了两次。后来干脆一周发一次,每天选出当天的销售皇冠,现金奖励直接拍桌子。奖金比例没变,大家精神面貌焕然一新。当然总奖金涨了,因为业绩涨了。

当然,你可能无法说服你的老板每个月给你更多的钱。但是理解了这个概念之后,还是可以做一些改变,让自己的工作体验更好。

比如我身边很多年轻人,发工资后前两天喜欢在买买买,然后发工资快了才吃泡面。

不妨碍大家把辛苦工作的物质奖励时间分了:每个月第一周下班买面膜、口红等护肤化妆品,第二周下班买当月零食,第三周安排出去逛网红茶叶店,第四周攒钱买梦想账户,以实现全年更大的梦想。

这样,每周的努力工作,就能得到真正的物质回报,有希望,幸福邮普。而且花4倍的钱可能比花一次钱去购物更低更理性。没有压抑整个月痛苦的欲望,就不会有拿到工资后的一次性非理性爆发。

04

此外,精神满足也需要心理账户的明确分割和承担。

几百年前的工匠很少说自己工作抑郁。因为他们可以控制自己的工作,知道一个任务的心理账什么时候开,什么时候关,重要的节点在哪里,每天都会充满动力。

现代分工使数百人协作提高效率。大家上班,只做整体的一小部分。他们不知道整个任务账户什么时候开或者关,也不知道完成的部分对整个账户意味着什么。自然觉得无聊,没有成就感。

而下班后找一份私活,或者单纯做一份自由职业,大多类似于找到一个工匠的感觉,所以会更满足。

但人类的智慧不可小觑,现代管理科学越来越科学,越来越人性化。

由英特尔公司(Intel Corporation)创始人安迪格罗夫发明,后来在谷歌(Google)开发的目标和关键结果法(OKRs)管理方法效果很好,这与心理账户的清晰分配和每个员工成就感的提高密切相关。

目标和可衡量的关键指标在公司层层传递,每个人总是知道自己努力的方向和意义。每个人每时每刻的工作都不再是闲着,而是可以归类到相应的心理账户中,可以评估,可以完成,可以关闭。

如果你的公司还没有用过这种管理方法,你也可以给自己开一个心理账户,以免混日子没有成就感。

比如日常工作中经常要做报告,可以给自己定一个项目,三个月内把做报告的速度翻倍。然后你可以把具体的任务分解成学习excel的五个新功能,学习用python做基础工作簿等等。

无聊的日常生活有心理账户的归属,在一个又一个账户完成的驱动下,我们自然而然的快速成长。

标签: #上班 #副业